CLÔTURE DES INSCRIPTIONS.

Nous vous informons que le colloque est complet.

" Le 21è siècle se caractérise par l'incertitude résultant des mutations multiples que les sociétés traversent et de la crise qui sévit. La question du « sens » ou des « sens », appliquée au travail comme à la vie toute entière, prend alors une pertinence particulière. Les recherches récentes dans le champ de la psychologie appliquée et de la psychologie de l'orientation ont donc investi notablement cette question du sens, en essayant d'en identifier les contours, d'en développer des modèles et d'en évaluer les conséquences pour la santé et le bien-être. Ces préoccupations sont pluridisciplinaires, croisant des réflexions fécondes en sociologie, philosophie, sciences de l'éducation, management ou sciences de la vie. La question du sens voit aussi son étude infléchie actuellement par l'émergence des sciences de la complexité et l'évolution de méthodes de recherche qui visent le dépassement des modèles linéaires, pour mieux comprendre les rapports entre sens du travail et sens de la vie, rapports à la fois subjectifs, évolutifs et liés aux contextes.

Ce colloque tentera donc de mieux comprendre ce que sont le sens de la vie et le sens du travail, leurs relations, et les liens qu'ils entretiennent avec les choix d'orientation et le vécu des situations de transition. Il se propose d'aborder un certain nombre de questions :

¤ Comment la question du sens est-elle abordée aux différents âges de la vie, notamment quel est le rôle de l'âge et de l'expérience ? Comment les périodes d'activité, de rupture et de transition contribuent-elles à donner du sens ?
¤ Comment la nécessaire conciliation des domaines de vie est elle liée à la relation entre sens de la vie et sens du travail ?
¤ Comment arrive-t-on à donner du sens à son travail face à des contextes organisationnels incertains et quel impact la construction du sens a-t-elle sur la santé des travailleurs ?
¤ Le sens du travail et de la vie : Quelles fonctions pour l'orientation tout au long de la vie ? Quelles représentations ? Quelles définitions, modèles et épistémologies sous-jacentes ?
¤ Comment les valeurs contribuent-elles à éclairer le sens que les individus donnent à leur existence ? Comment, dépasser les informations fournies par les intérêts ?
¤ Quelles approches de l'accompagnement sont susceptibles d'aider à la construction de sens ?
¤ Quelles méthodes mettre en œuvre pour redonner du sens dans les organisations et les collectifs de travail ?"

Organisateurs : le Centre de recherche sur le travail et le développement (CRTD) du CNAM et le Laboratoire de Psychologie et d'Ergonomie Appliquées (UMR LaPEA) de l’Université Paris Descartes

Nous vous invitons à consulter également le site "Sens de la vie et sens du travail", rubrique "Colloque" :

Sens de la vie et Sens du travail